7月2日，2026年温州市教育科技人才一体改革发展“揭榜挂帅”试点项目名单正式发布，浙工贸联合泰昌集团有限公司申报的泰昌集团首席科技管理官CTMO制度改革项目成功入选，成为本次榜单中极具职教特色的校企协同创新项目，充分展现学校在教科人一体化改革中的实践成效。
校企共建CTMO改革试点，创新企业科技管理新模式
该试点由泰昌集团有限公司与浙工贸联合实施。泰昌集团作为温州输变电装备龙头企业，与浙工贸长期深耕产教融合，共建实践育人基地、定向人才订单班，校企技术专家常态化互访交流，为本次制度改革筑牢合作根基。
项目瞄准民营制造企业科技统筹力量不足、复合型科技管理人才紧缺等现实难题，设立首席科技管理官CTMO专属岗位，统筹企业研发规划、科研项目管理、校企协同攻关、科技人才梯队搭建等核心工作。试点搭建校企双向选聘机制，学校科研骨干进驻企业担任CTMO，企业资深研发高管入校参与教学与科研指导，同步配套完善考核激励、联合攻关、成果转化相关制度，构建起院校技术支撑、CTMO统筹研发、企业产业落地的创新闭环，为温州高端装备制造行业培育复合型科技管理人才提供可复制实践样板。
深耕教科人一体化改革，浙工贸打造高职特色创新样板
此次成功入选市级“揭榜挂帅”试点，是学校教科人一体化融合工作的又一重要突破。学校去年成功入选省级教育科技人才一体化改革试点，立足高职院校办学定位，紧扣温州民营产业发展需求，持续探索独具高职特色的协同发展路径。
在校地企协同创新方面，学校联动大院名校、本土龙头企业、产业园区搭建多层次产教融合共同体，整合各方创新资源，打通跨区域技术成果转化渠道。科创服务层面，布局技术转移、知识产权、产业协同创新等特色平台，组建专业科技服务队伍，选派教师下沉企业开展技术帮扶，助力企业技术升级、新品研发，打通科技成果产业化落地通道。人才培养环节，围绕温州支柱产业布局优势专业群，积极推行产业校长、科技副总、企业导师三元育人模式，将企业研发、科技管理真实场景融入课堂教学，在实操实践中培育兼具动手能力与创新思维的高技能人才，持续为地方产业输送优质技术技能人才。
下一步，学校将以CTMO制度改革市级试点为新起点，持续深化与龙头企业全链条协同，打破教育、科技、人才资源壁垒，总结推广高职教科人一体化改革经验，为创新温州建设贡献职教力量。
